公司没有协商合并工作岗位，并增加工作量，合法吗?

公司未经协商合并岗位并增加工作量，可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，若工作量增加导致工作时间或产出超出标准，工资应相应增加。否则，可能损害员工权益，影响员工工作积极性和效率，甚至可能引发劳动纠纷。
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对于公司未经协商合并岗位并增加工作量的情况，员工可以采取多种方式应对。首先，可以尝试与公司进行协商，要求调整工资或工作安排。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，应根据个人情况和法律法规进行权衡，选择最有利于维护自己权益的方式。
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针对公司未经协商合并岗位并增加工作量的问题，具体处理方式如下：
1. 尝试与公司协商解决，要求调整工资或工作安排，以保障自身权益。
2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 在必要时，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理过程中，应保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。同时，也应注意保护自己的个人隐私和安全。