员工不能胜任岗位怎么解除劳动合同

处理不能胜任岗位的员工，常见方式有：培训提升、调整岗位或解除劳动合同。选择时，需考虑员工能力、岗位需求及公司政策。培训或调岗是首选，若仍不胜任，解除合同成为必要选择，但需遵循法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不能胜任岗位时，处理方式如下：
1. 提供培训：针对员工不足之处提供培训，帮助其提升能力。
2. 调整岗位：根据员工能力和公司需求，调整至更适合的岗位。
3. 解除劳动合同：若培训和调岗均无效，依法解除劳动合同，但需提前通知或支付补偿。
在选择处理方式时，应充分沟通、评估员工能力，并确保决策合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不能胜任岗位时，单位应先尝试培训或调整岗位。若仍不胜任，可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，单位需提前三十天书面通知或支付一个月工资作为补偿。若未按规定处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。